Версия для слабовидящих

 
 

Праздники России

Праздники России

Пресс-центр

Расписание репетиций

Сейчас на сайте

Сейчас 15 гостей онлайн

Погода

Яндекс.Погода

Анкета исследования

По заказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводится опрос, в связи с чем, обращаемся к Вам - с просьбой ответить на вопросы анкеты, цель которой - выяснить, насколько соответствуют права инвалидов в регионах Российской Федерации нормам и принципам Конвенции "О правах инвалидов". Заполнить анкету можно кликнув на изображение.

 

Посетители

Yandex
Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУК "ЕЦКиД"

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор

МБУК «Евпаторийский центр

культуры и досуга»

_______________

В. В. Арихин

М.П. «__» ________2015 года

 

УТВЕРЖДЕНО

на общем собрании трудового

коллектива МБУК «ЕЦКД»

Протокол № _________________

от «____»______________2015 г.

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Евпаторийский Центр Культуры и Досуга»

1.  Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.1.         Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Евпаторийский центр культуры и досуга» (далее – Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, уставом Учреждения и обязательны для исполнения работниками МБУК «Евпаторийский центр культуры и досуга» (далее – Учреждение, Работодатель).

1.2.         Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3.         Настоящие правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установление трудового порядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.

1.4.         Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

1.5.   Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.6.   Настоящие Правила утверждены директором Муниципального бюджетного учреждения культуры «Евпаторийский Центр Культуры и Досуга» с учётом мнения профсоюзного комитета. Вопросы, связанные с ус­тановлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

1.7.   Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в трудовых договорах.

 

  1. Порядок приема и увольнения

 

2.1.   В целях заключения трудового договора лицо, поступающее
на работу в учреждение, предъявляет:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) иные документы, предусмотренные ТК, а в отдельных случаях, с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2.   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.3.   С лицом, поступающим на работу в учреждение, заключается трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок
не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.4.   Специалист по кадрам учреждения готовит и представляет директору учреждения проект трудового договора, проект приказа о приеме на работу и другие необходимые документы.

2.5.   При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.6.   Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись работодателем в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7.   Прекращение трудового договора с работником производится по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 77 Кодекса.

2.8.   Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.9.   Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника
на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного (соответствующими органами, должностными лицами, судебными инстанциями) нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.11. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных статьей 81 Кодекса.

2.12. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, в случаях, установленных статьей 83 Кодекса.

2.13. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения в случаях, установленных статьей 84 Кодекса.

2.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.16. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, отдел кадров выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

  1. Основные права работника

 

3.1.   Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

и) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

л) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

ж) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

з) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

  1. Основные обязанности работника:

 

4.1.   Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями;

б) соблюдать настоящие Правила;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

з) использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

и) экономично и рационально использовать материалы, выданные для работы;

к) за полученные от работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, работники несут материальную ответственность (которая прямо предусмотрена действующим законодательством РФ, в том числе в случае заключенных соответствующих договоров, соглашений) в соответствии с действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному отношению с ними;

л) постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей; проявлять необходимую инициативу в работе;

м) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу медицинские осмотры (обследования), текущие – по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актам;

н) знать и соблюдать Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», локальные акты, регулирующие антикоррупционную политику Учреждения.

о) не разглашать конфиденциальную информацию, сведения, являющиеся служебной и коммерческой тайной;

4.2.   Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

  1. Основные права работодателя

 

5.1.   Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) принимать меры к поощрению работников за добросовестный эффективный труд; стимулировать труд работников путем установления доплат, надбавок или премий.

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами, локальными соглашениями, договорами;

е) принимать локальные нормативные акты;

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

з) создавать художественный совет;

и) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

 

  1. Основные обязанности и ответственность работодателя

 

6.1.   Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в размерах и в сроки, которые установлены Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

е) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

ж) предоставлять представителям (в лице профсоюзной организации или на основании надлежащим образом оформленной доверенности) работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

з) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

н) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

о) принимать меры к предоставлению, реализации работником своего права на  совмещение работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

п) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

р) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

с)       исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6.2.   Ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3.   В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать и руководствоваться требованиями Конституции Российской Федерации, статьи 86, 88 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

  1. Ответственность работника

 

7.1.   Ответственность работника регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В том числе уголовным и административным кодексами Российской Федерации

7.2.   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

7.3.   Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется федеральным законодательством о труде.

7.4.   Несет ответственность за курение в помещениях и на территории учреждения.

7.5.   Несет ответственность за порядок и чистоту на рабочем месте, в помещениях и на территории учреждения.

 

  1. Поощрения работника

 

8.1.   За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительность труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут быть применены следующие меры поощрения работников:

а) вручение Благодарственного письма;

б) выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

в) другие поощрения, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами;

г) объявление благодарности;

д) выдача премии;

е) почетной грамоты;

ж) представление к званию лучшего по профессии.

8.2.   При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

8.3.   Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

8.4.   За особые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению.

8.5.   Решение о поощрении работников принимается директором учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.

 

  1. Режим работы и время отдыха

 

9.1.   Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Время начала работы – 10.00 часов.

Время окончания работы – 19.00 часов.

Обеденный перерыв – продолжительностью 1 час. Время обеденного перерыва – с 14.00 до 15.00 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Специалист по кадрам ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, устанавливается для работников трудовым договором.

9.2.   Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом РФ, коллективным договором и иными федеральными законами.

При этом частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Дополнительные отпуска работникам предоставляются в соответствии с Кодексом.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику предоставляется и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных Кодексом, федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет специалист по кадрам.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

9.3.   Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

9.4.   Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, с согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

9.5.   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделяется на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.6.   Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, когда в соответствии с Кодексом замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается, а именно: беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

9.7.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не менее срока прямо предусмотренного Кодексом.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

е) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

9.8.   Привлечение работников Учреждения к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с Трудовым Кодексом с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).

9.9.   При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и выполняется по утвержденному графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

9.10. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

  1. Место и сроки выплаты заработной платы

 

10.1. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления
на указанный работником счет в банке.

10.2. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца до 15-го и 30-го числа текущего месяца.

10.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

  1. Заключительные положения

11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно с представителями (представительным органом) Работников.

11.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.

 

 

Работодатель:

Директор МБУК «ЕЦКиД»                                               В. В. Арихин

Согласовано:

Юрист                                                                        В. М. Терлецкий

Экономист                                                                  Е. В. Мельникова

 
ю